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Le constat du terrain
Le constat du terrain
Le dialogue social ne se limite pas aux grandes consultations. Il se joue au quotidien : détecter des problématiques, impulser des améliorations ou corriger des anomalies.
Malgré toute leur bonne volonté, les élus manquent souvent de l'expertise technique nécessaire pour défendre efficacement les intérêts des salariés, notamment sur les dossiers complexes.
Les salariés quant à eux, sont souvent dépassés par ces sujets, ne savent pas s'ils sont lésés, et ignorent par quel bout attraper les choses quand vient le moment de négocier.
Le déclencheur
Le déclencheur
L'idée est née d'une expérience personnelle.
Alors que je rencontrais moi-même une situation anormale, les élus du CSE m'ont dit un jour : "On a vraiment envie de t'aider ! mais dans ton cas, c'est tellement technique... on y comprend rien ! On ne sait pas comment t'aider".
J'ai alors réalisé que si j'avais les clés pour défendre mes droits sur des points hautement techniques, ce n'est pas le cas de la majorité des salariés.
C'est pour leur donner les ressources d'identifier, d'alerter et de rectifier que j'ai créé mon cabinet.
La solution "L'autre DRH"
La solution "L'autre DRH"
Forte de plus de 15 ans d'expérience en RH, je mets à votre disposition une expertise de pointe.
Mon rôle ? Tout décortiquer, analyser, vérifier, challenger, expliquer pour vous faire des propositions claires et pratiques .
Je vous aide à décrypter la stratégie de la Direction, afin de vous donner les moyens de la contrecarrer avec des arguments solides, ou de la comprendre et de l'accepter de manière éclairée.
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