Le dialogue social ne se limite pas aux grandes consultations. Il se joue au quotidien : détecter des problématiques, impulser des améliorations ou corriger des anomalies.
Malgré toute leur bonne volonté, les élus manquent souvent de l'expertise technique nécessaire pour défendre efficacement les intérêts des salariés, notamment sur les dossiers complexes.
Les salariés quant à eux, sont souvent dépassés par ces sujets, ne savent pas s'ils sont lésés, et ignorent par quel bout attraper les choses quand vient le moment de négocier.
L'idée est née d'une expérience personnelle.
Alors que je faisais moi-même les frais d'une direction dysfonctionnelle, les élus du CSE m'ont avoué : "On a vraiement envie de t'aider ! mais c'est tellement technique... on y comprend rien donc on ne sait pas comment faire".
Si j'avais les clés pour me défendre, ce n'est pas le cas de la majorité des salariés. C'est pour leur donner les ressources d'identifier, d'alerter et de rectifier que j'ai créé mon cabinet.
Forte de plus de 15 ans d'expérience en RH, je mets à votre disposition une expertise de pointe. Mon rôle ? Tout décortiquer, analyser, vérifier, challenger, expliquer pour vous faire des propositions claires et pratiques .
Je vous aide à décrypter la stratégie de la Direction, afin de vous donner les moyens de la contrecarrer avec des arguments solides, ou de la comprendre et de l'accepter de manière éclairée.